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领导的，不管是主管、经理、总监还是总经理，在各自的工作中总会遇到这样那样的挑战，有外部的也有内部的，其中，最大的挑战之一就是面对一个能力比自己强的下属。不对其进行打压吧，下属就处处表现得比自己出色，使得自己的地位有所动摇；对其进行打压吧，既然下属能力比自己强，也不是你想打压就能打压的；主动让位吧，又实在是不甘心。你说郁闷不郁闷？！

在我自己的职场发展过程中，曾经遇到过两位顶头上司，他们都是外籍人士。能力原本就不怎么样，加上对中国国情又不了解，不但经常瞎指挥，还依仗着外籍的身份对我进行疯狂打压。但两人最终还都是因为能力不足，被总部大老板给炒掉了。其实，根据职场蚂蚁多年的职场经验，真要是遇到一个能力比自己强的下属，而自己又不想让位，与其进行打压，还不如力捧下属。可以积极向老板作推荐，推荐他到另一个部门，去干更具挑战性的工作。这样，不但给自己扫清了威胁，还给了下属更好的发展机会。